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结直肠癌筛查

风险评估问卷

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主任医师 殷志韬
主任医师 殷志韬
殷志韬 院长兼党委副书记 主任医师 医学硕士 沈阳市五一劳动奖章获得者 全国卫生计生系统先进工作者 全国中医肛肠学科名专家 全国中医肛肠专业科技进步奖获得者 中国中医药研究促进会肛肠分会“百强名医”、世界中医药学联合会肛肠分会副会长、中国中医药研究促进会肛肠分会副会长、中国中西医结合大肠肛门病专业委员会常务委员兼秘书、中华中医药学会肛肠分会常务委员、辽宁省中西医结合学会常务理事、辽宁省中西医结合大肠肛门病专业委员会副主任委员兼秘书长、辽宁省中医药学会肛肠分会副主任委员、辽宁省肿瘤学会委员。
主任医师 袁和学
主任医师 袁和学
袁和学 副院长 主任医师 硕士生导师 毕业于中国医科大学。国务院特殊津帖专家，全国中医肛肠学科名专家，中国医师奖，辽宁省优秀科技工作者。从事肛肠外科工作20余年。擅长肛肠外科常见病、疑难病的诊断和微创无痛治疗。始终秉承功能保护、微创、无痛、美观的治疗理念。世界中医药学会联合会肛肠分会常务理事，辽宁省中西医结合大肠肛门病委员会副主任委员。  
主任医师 徐惠绵 客座教授
主任医师 徐惠绵 客座教授
徐惠绵 客座教授 主任医师 博士生导师 国家二级教授 国务院特殊津贴专家，中国医科大学胃肠肿瘤首席专家，原中国医科大学附属第一医院肿瘤中心主任，中华医学会肿瘤学分会第十一届主任委员，中国抗癌协会胃癌专业委员会第五届主任委员，中国抗癌协会常务理事，第十届“中国医师奖”获得者。从医40余年，专注胃、结直肠、乳腺及腹膜后肿瘤的诊断及综合治疗，尤其对胃、肠癌的诊治造诣颇深。
主任医师 胡占岭
主任医师 胡占岭
胡占岭 主任医师 毕业于辽宁医学院。从医30余年，精通各种肛肠疾病的诊断与治疗，尤其擅长肛肠外科各种疑难杂症的诊断与治疗。沈阳市重点学科带头人，沈阳市卫生局优秀专家，全国中医肛肠学会常务理事等职。发表学术论文50余篇，著书 3部，省级奖项1项，沈阳市奖项1项。
主任医师 赵虹
主任医师 赵虹
赵 虹 主任医师 现任沈阳市肛肠医院胃肠外科科主任 擅长结、直肠癌、胃癌的根治手术治疗及腹腔镜微创治疗，严重的溃疡性结肠炎、家族性息肉病的手术治疗、复发癌的再手术治疗、结、直肠癌新辅助治疗。获得多项科技成果奖，《皮埋化疗泵介入治疗转移性肝癌》，《经肛门括约肌入路直肠癌切除的保肛术式》、《新辅助化疗联合手术治疗直肠癌的临床研究》均获得沈阳市职工技术创新三等奖，发表论文20余篇，2007年被沈阳市卫生局评为“优秀专家”。
副主任医师 沙淑兰
副主任医师 沙淑兰
沙淑兰 副主任医师 毕业于沈阳医学院。从事肛肠疾病治疗与研究40余年，经验丰富，精通混合痔、肛周脓肿、复杂性肛瘘、肛裂、急性坏死性筋膜炎、直肠黏膜脱垂、化脓性汗腺炎、骶尾部脓肿等各种肛肠疾病的诊断和微创治疗。多次参加国内、国际会议及研修学习，发表论文20余篇。
主任医师 刘斌
主任医师 刘斌
刘斌 肛肠外科八病区科主任 主任医师 硕士研究生导师 肛肠病重点学科学术带头人 肛肠学科知名专家 享受沈阳市政府特殊津贴 从事肛肠外科临床工作近30年，开展肛肠科常见病的微创手术、无痛管理、快速康复治疗。对重度脱垂性混合痔，复杂难治性肛瘘，肛周脓肿，肛门狭窄，直肠脱垂，直肠前突，骶尾部感染，急性坏死性筋膜炎的治疗积累了丰富的临床经验。 现任中国中医药研究促进会肛肠分会、辽宁省中医药学会肛肠专业青年委员会、辽宁省肛肠病预防与康复专业委员会副主任委员。

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护理部修订派遣制护士考核制度

  • 分类：护理团队
  • 作者：
  • 来源：
  • 发布时间：2012-03-11 17:00
  • 访问量：

【概要描述】　　为进一步提升护理队伍整体素质，加强对派遣制护士的管理，我院护理部制定了派遣制护士考核制度。具体办法：一是采取日常考核、集中考核和科室测评相结合的办法进行，此三项分别占总成绩的30%、30%、40%;二是每3个月对参加考核护理人员进行汇总排名，年终计算总成绩。派遣制护士助理考核成绩不合格者，医院将与其解除劳动合同，成绩优异者转为派遣制护士;派遣制护士考核成绩不合格者，护理部将给予告诫谈话，三个月后再次进行考核，成绩仍不合格者转为派遣制护士助理。(护理部讯)

护理部修订派遣制护士考核制度

【概要描述】　　为进一步提升护理队伍整体素质，加强对派遣制护士的管理，我院护理部制定了派遣制护士考核制度。具体办法：一是采取日常考核、集中考核和科室测评相结合的办法进行，此三项分别占总成绩的30%、30%、40%;二是每3个月对参加考核护理人员进行汇总排名，年终计算总成绩。派遣制护士助理考核成绩不合格者，医院将与其解除劳动合同，成绩优异者转为派遣制护士;派遣制护士考核成绩不合格者，护理部将给予告诫谈话，三个月后再次进行考核，成绩仍不合格者转为派遣制护士助理。(护理部讯)

  • 分类：护理团队
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　　为进一步提升护理队伍整体素质，加强对派遣制护士的管理，我院护理部制定了派遣制护士考核制度。具体办法：一是采取日常考核、集中考核和科室测评相结合的办法进行，此三项分别占总成绩的30%、30%、40%;二是每3个月对参加考核护理人员进行汇总排名，年终计算总成绩。派遣制护士助理考核成绩不合格者，医院将与其解除劳动合同，成绩优异者转为派遣制护士;派遣制护士考核成绩不合格者，护理部将给予告诫谈话，三个月后再次进行考核，成绩仍不合格者转为派遣制护士助理。(护理部讯)

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