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结直肠癌筛查

风险评估问卷

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专家介绍

主任医师 殷志韬
殷志韬 院长兼党委副书记 主任医师 医学硕士 沈阳市五一劳动奖章获得者 全国卫生计生系统先进工作者 全国中医肛肠学科名专家 全国中医肛肠专业科技进步奖获得者 中国中医药研究促进会肛肠分会“百强名医”、世界中医药学联合会肛肠分会副会长、中国中医药研究促进会肛肠分会副会长、中国中西医结合大肠肛门病专业委员会常务委员兼秘书、中华中医药学会肛肠分会常务委员、辽宁省中西医结合学会常务理事、辽宁省中西医结合大肠肛门病专业委员会副主任委员兼秘书长、辽宁省中医药学会肛肠分会副主任委员、辽宁省肿瘤学会委员。
主任医师 袁和学
袁和学 副院长 主任医师 硕士生导师 毕业于中国医科大学。国务院特殊津帖专家,全国中医肛肠学科名专家,中国医师奖,辽宁省优秀科技工作者。从事肛肠外科工作20余年。擅长肛肠外科常见病、疑难病的诊断和微创无痛治疗。始终秉承功能保护、微创、无痛、美观的治疗理念。世界中医药学会联合会肛肠分会常务理事,辽宁省中西医结合大肠肛门病委员会副主任委员。  
主任医师 徐惠绵 客座教授
徐惠绵 客座教授 主任医师 博士生导师 国家二级教授 国务院特殊津贴专家,中国医科大学胃肠肿瘤首席专家,原中国医科大学附属第一医院肿瘤中心主任,中华医学会肿瘤学分会第十一届主任委员,中国抗癌协会胃癌专业委员会第五届主任委员,中国抗癌协会常务理事,第十届“中国医师奖”获得者。从医40余年,专注胃、结直肠、乳腺及腹膜后肿瘤的诊断及综合治疗,尤其对胃、肠癌的诊治造诣颇深。
主任医师 胡占岭
胡占岭 主任医师 毕业于辽宁医学院。从医30余年,精通各种肛肠疾病的诊断与治疗,尤其擅长肛肠外科各种疑难杂症的诊断与治疗。沈阳市重点学科带头人,沈阳市卫生局优秀专家,全国中医肛肠学会常务理事等职。发表学术论文50余篇,著书 3部,省级奖项1项,沈阳市奖项1项。
主任医师 赵虹
赵 虹 主任医师 现任沈阳市肛肠医院胃肠外科科主任 擅长结、直肠癌、胃癌的根治手术治疗及腹腔镜微创治疗,严重的溃疡性结肠炎、家族性息肉病的手术治疗、复发癌的再手术治疗、结、直肠癌新辅助治疗。获得多项科技成果奖,《皮埋化疗泵介入治疗转移性肝癌》,《经肛门括约肌入路直肠癌切除的保肛术式》、《新辅助化疗联合手术治疗直肠癌的临床研究》均获得沈阳市职工技术创新三等奖,发表论文20余篇,2007年被沈阳市卫生局评为“优秀专家”。
副主任医师 沙淑兰
沙淑兰 副主任医师 毕业于沈阳医学院。从事肛肠疾病治疗与研究40余年,经验丰富,精通混合痔、肛周脓肿、复杂性肛瘘、肛裂、急性坏死性筋膜炎、直肠黏膜脱垂、化脓性汗腺炎、骶尾部脓肿等各种肛肠疾病的诊断和微创治疗。多次参加国内、国际会议及研修学习,发表论文20余篇。
主任医师 刘斌
刘斌 肛肠外科八病区科主任 主任医师 硕士研究生导师 肛肠病重点学科学术带头人 肛肠学科知名专家 享受沈阳市政府特殊津贴 从事肛肠外科临床工作近30年,开展肛肠科常见病的微创手术、无痛管理、快速康复治疗。对重度脱垂性混合痔,复杂难治性肛瘘,肛周脓肿,肛门狭窄,直肠脱垂,直肠前突,骶尾部感染,急性坏死性筋膜炎的治疗积累了丰富的临床经验。 现任中国中医药研究促进会肛肠分会、辽宁省中医药学会肛肠专业青年委员会、辽宁省肛肠病预防与康复专业委员会副主任委员。

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新闻详细

优质护理服务:呼唤有效激励机制

  • 分类:护理团队
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2012-01-27 16:49
  • 访问量:

【概要描述】  无论是打针、换药等医疗护理,还是喂食、剪指甲这样的生活护理,全部由责任护士一手包办。目前,一些公立医院正试点“优质护理服务”的改革举措,既能使患者得到充分照顾,又为其节约护理成本减轻了家属的负担。然而,这项服务要实现常态化,仍有很多瓶颈亟待突破——   护理新变革深受欢迎   福州赵女士78岁的老父亲住在省立医院神经内科病区。20多天前,老人因偏瘫入院治疗,大小便需要他人帮助解决。“在家时都是我们帮忙,来到医院后,多亏有护士照料,连我没想到的细节她们都做到了。”赵女士说。   这不是什么特殊待遇。省立医院作为卫生部首批优质护理服务示范工程重点联系医院,至今年3月份,已在所有病房提供全天候的专业和生活护理。对不能自理的病人,护士们提供从喂食、协助大小便,到洗脸、漱口、擦身、泡脚、洗头、餐前洗手、剪指甲等全环节护理服务。   目前,我省共有114所医院开展“优质护理服务示范工程”活动。其中,42所三级医院共有390个病房开展优质护理服务活动。在这些“试验田”里,有些病区护工自聘率降低了85%,有的医院优质病房平均满意度上升至99.3%。   “优质护理服务是护理观念和模式的一场革命。”几家受访医院护理部的负责人不约而同表示,护士通过贴身服务观察患者,及时发现病情变化,不仅提高了医疗质量,而且使医患关系更加和谐。   高强度护理推广有难度   在采访中,接受优质护理服务的患者和家属交口称赞。然而,大范围推广这种护理模式仍受工作强度大、人手不足、护理费用等瓶颈的制约。   目前,试点医院最普遍的做法是实行“包干制”——每8名患者配备一名责任护士,负责患者从入院到出院的全部护理,还需对病人进行心理疏导、健康宣教等。对护士个人而言,工作量很大。为了保证服务质量,几家医院都采用了加大护理人力投入、简化护理文件书写等方式。省立医院、协和医院等重点医院在两年内招收数百名护理人员,扩充护理服务队伍。   护理收费过低是另一个瓶颈。目前,我省三级甲等医院普通住院护理费用为一级护理10元/天、二级护理6元/天、三级护理3元/天。这样的价格与高强度的工作量极不对称。所以,经物价部门核准后,省立医院和协和医院已经在部分病区实行一级护理70元/天、二级护理40元/天、三级护理20元/天的收费标准。   这项收费尚未列入医保可报范畴。对此,受访的患者家属普遍表示可以接受。“自聘护工一天平均花费120元,如果病人完全不能自理,要付200元,有时还要包两餐。”协和医院泌尿外科病房患者赵先生的家属说,“相比之下,这个护理费还是偏低的。”   然而,每天额外支付几十元的护理费用,并非所有的患者都能承担。所以,一些试点医院在特定病区采取分区管理,由病人自愿选择是否接受优质护理服务。   建立科学有效激励机制   采访中,省卫生部门及试点医院都认为,优质护理服务应该持之以恒地广泛推行。而如何实现常态化?关键在于科学绩效考核和有效的激励机制。   有的试点医院采取以护士工作岗位性质、技术难度、工作风险等要素设立奖金系数,以护理工作质量、负责患者的数量、患者危重程度、护理难度、患者满意度等要素为衡量指标,对开展优质护理服务的试点病区,也在奖金分配上给予倾斜。也有的试点医院出台激励措施,从护理质量、工作量、工作效益三方面以及年资、职称、岗位、班次、评星等方面对护士进行综合评价。   有关人士建议,推广“优质护理”其实是一种回归,要把这项举措做实,还需从根本入手,加大投入,扭转公立医院逐利倾向。而增加政府投入和合理提升医务人员劳动价值的形式来转变“以药养医”,让所有医务人员都有阳光、体面的收入,这样的改革才能持续。

优质护理服务:呼唤有效激励机制

【概要描述】  无论是打针、换药等医疗护理,还是喂食、剪指甲这样的生活护理,全部由责任护士一手包办。目前,一些公立医院正试点“优质护理服务”的改革举措,既能使患者得到充分照顾,又为其节约护理成本减轻了家属的负担。然而,这项服务要实现常态化,仍有很多瓶颈亟待突破——

  护理新变革深受欢迎

  福州赵女士78岁的老父亲住在省立医院神经内科病区。20多天前,老人因偏瘫入院治疗,大小便需要他人帮助解决。“在家时都是我们帮忙,来到医院后,多亏有护士照料,连我没想到的细节她们都做到了。”赵女士说。

  这不是什么特殊待遇。省立医院作为卫生部首批优质护理服务示范工程重点联系医院,至今年3月份,已在所有病房提供全天候的专业和生活护理。对不能自理的病人,护士们提供从喂食、协助大小便,到洗脸、漱口、擦身、泡脚、洗头、餐前洗手、剪指甲等全环节护理服务。

  目前,我省共有114所医院开展“优质护理服务示范工程”活动。其中,42所三级医院共有390个病房开展优质护理服务活动。在这些“试验田”里,有些病区护工自聘率降低了85%,有的医院优质病房平均满意度上升至99.3%。

  “优质护理服务是护理观念和模式的一场革命。”几家受访医院护理部的负责人不约而同表示,护士通过贴身服务观察患者,及时发现病情变化,不仅提高了医疗质量,而且使医患关系更加和谐。

  高强度护理推广有难度

  在采访中,接受优质护理服务的患者和家属交口称赞。然而,大范围推广这种护理模式仍受工作强度大、人手不足、护理费用等瓶颈的制约。

  目前,试点医院最普遍的做法是实行“包干制”——每8名患者配备一名责任护士,负责患者从入院到出院的全部护理,还需对病人进行心理疏导、健康宣教等。对护士个人而言,工作量很大。为了保证服务质量,几家医院都采用了加大护理人力投入、简化护理文件书写等方式。省立医院、协和医院等重点医院在两年内招收数百名护理人员,扩充护理服务队伍。

  护理收费过低是另一个瓶颈。目前,我省三级甲等医院普通住院护理费用为一级护理10元/天、二级护理6元/天、三级护理3元/天。这样的价格与高强度的工作量极不对称。所以,经物价部门核准后,省立医院和协和医院已经在部分病区实行一级护理70元/天、二级护理40元/天、三级护理20元/天的收费标准。

  这项收费尚未列入医保可报范畴。对此,受访的患者家属普遍表示可以接受。“自聘护工一天平均花费120元,如果病人完全不能自理,要付200元,有时还要包两餐。”协和医院泌尿外科病房患者赵先生的家属说,“相比之下,这个护理费还是偏低的。”

  然而,每天额外支付几十元的护理费用,并非所有的患者都能承担。所以,一些试点医院在特定病区采取分区管理,由病人自愿选择是否接受优质护理服务。

  建立科学有效激励机制

  采访中,省卫生部门及试点医院都认为,优质护理服务应该持之以恒地广泛推行。而如何实现常态化?关键在于科学绩效考核和有效的激励机制。

  有的试点医院采取以护士工作岗位性质、技术难度、工作风险等要素设立奖金系数,以护理工作质量、负责患者的数量、患者危重程度、护理难度、患者满意度等要素为衡量指标,对开展优质护理服务的试点病区,也在奖金分配上给予倾斜。也有的试点医院出台激励措施,从护理质量、工作量、工作效益三方面以及年资、职称、岗位、班次、评星等方面对护士进行综合评价。

  有关人士建议,推广“优质护理”其实是一种回归,要把这项举措做实,还需从根本入手,加大投入,扭转公立医院逐利倾向。而增加政府投入和合理提升医务人员劳动价值的形式来转变“以药养医”,让所有医务人员都有阳光、体面的收入,这样的改革才能持续。

  • 分类:护理团队
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  • 来源:
  • 发布时间:2012-01-27 16:49
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  无论是打针、换药等医疗护理,还是喂食、剪指甲这样的生活护理,全部由责任护士一手包办。目前,一些公立医院正试点“优质护理服务”的改革举措,既能使患者得到充分照顾,又为其节约护理成本减轻了家属的负担。然而,这项服务要实现常态化,仍有很多瓶颈亟待突破——

  护理新变革深受欢迎

  福州赵女士78岁的老父亲住在省立医院神经内科病区。20多天前,老人因偏瘫入院治疗,大小便需要他人帮助解决。“在家时都是我们帮忙,来到医院后,多亏有护士照料,连我没想到的细节她们都做到了。”赵女士说。

  这不是什么特殊待遇。省立医院作为卫生部首批优质护理服务示范工程重点联系医院,至今年3月份,已在所有病房提供全天候的专业和生活护理。对不能自理的病人,护士们提供从喂食、协助大小便,到洗脸、漱口、擦身、泡脚、洗头、餐前洗手、剪指甲等全环节护理服务。

  目前,我省共有114所医院开展“优质护理服务示范工程”活动。其中,42所三级医院共有390个病房开展优质护理服务活动。在这些“试验田”里,有些病区护工自聘率降低了85%,有的医院优质病房平均满意度上升至99.3%。

  “优质护理服务是护理观念和模式的一场革命。”几家受访医院护理部的负责人不约而同表示,护士通过贴身服务观察患者,及时发现病情变化,不仅提高了医疗质量,而且使医患关系更加和谐。

  高强度护理推广有难度

  在采访中,接受优质护理服务的患者和家属交口称赞。然而,大范围推广这种护理模式仍受工作强度大、人手不足、护理费用等瓶颈的制约。

  目前,试点医院最普遍的做法是实行“包干制”——每8名患者配备一名责任护士,负责患者从入院到出院的全部护理,还需对病人进行心理疏导、健康宣教等。对护士个人而言,工作量很大。为了保证服务质量,几家医院都采用了加大护理人力投入、简化护理文件书写等方式。省立医院、协和医院等重点医院在两年内招收数百名护理人员,扩充护理服务队伍。

  护理收费过低是另一个瓶颈。目前,我省三级甲等医院普通住院护理费用为一级护理10元/天、二级护理6元/天、三级护理3元/天。这样的价格与高强度的工作量极不对称。所以,经物价部门核准后,省立医院和协和医院已经在部分病区实行一级护理70元/天、二级护理40元/天、三级护理20元/天的收费标准。

  这项收费尚未列入医保可报范畴。对此,受访的患者家属普遍表示可以接受。“自聘护工一天平均花费120元,如果病人完全不能自理,要付200元,有时还要包两餐。”协和医院泌尿外科病房患者赵先生的家属说,“相比之下,这个护理费还是偏低的。”

  然而,每天额外支付几十元的护理费用,并非所有的患者都能承担。所以,一些试点医院在特定病区采取分区管理,由病人自愿选择是否接受优质护理服务。

  建立科学有效激励机制

  采访中,省卫生部门及试点医院都认为,优质护理服务应该持之以恒地广泛推行。而如何实现常态化?关键在于科学绩效考核和有效的激励机制。

  有的试点医院采取以护士工作岗位性质、技术难度、工作风险等要素设立奖金系数,以护理工作质量、负责患者的数量、患者危重程度、护理难度、患者满意度等要素为衡量指标,对开展优质护理服务的试点病区,也在奖金分配上给予倾斜。也有的试点医院出台激励措施,从护理质量、工作量、工作效益三方面以及年资、职称、岗位、班次、评星等方面对护士进行综合评价。

  有关人士建议,推广“优质护理”其实是一种回归,要把这项举措做实,还需从根本入手,加大投入,扭转公立医院逐利倾向。而增加政府投入和合理提升医务人员劳动价值的形式来转变“以药养医”,让所有医务人员都有阳光、体面的收入,这样的改革才能持续。

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