结直肠癌筛查
风险评估问卷
小儿肛门病科专家介绍
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院党委紧紧围绕医院提出的“追求卓越，创造一流”的工作目标，深入开展创建学习型医院、学习型党组织、学习型科室活动，加大对干部职工的培训力度，提升干部职工的学习能力和履职能力。
为深入扎实地开展好培训工作，鼓励干部职工多读书、多学习、勤思考，在全院树立良好的学风，院党委在学习形式、学习内容上不断创新，采取集中培训和个人自学相结合、理论学习与业务学习相结合、实地参观与短期研修相结合的形式，重点抓好五项培训：一是建立“集中学习日”制度，利用周四下午院周会时间组织全院中层干部进行集中学习，收看《人脉管理》等管理方面的学习讲座;二是参加专题培训，利用周末时间，组织党员干部收看《辽海讲坛》讲座，依托社会教育资源培训医院干部职工;三是开展“四个一”学习交流活动，不断加强现代知识、专业知识的学习。“四个一”，即每季度读一本好书，进行一次交流，看一部有教育意义的影片，写一篇心得体会，利用医院网站、《院报》将职工在读书中的心得体会进行交流，医院为科室和职工购买了《不抱怨的世界》、《医疗警示录》、《向世界最好的医院学管理》等具有可读性、指导性的图书，供职工阅读;四是组织学习考察活动，有针对性地组织科级以上干部和优秀职工、业务骨干到有规模的医疗单位进行参观考察学习或研修，促进干部素质和技能全面提高;五是组织开展基本素质考试。编印医院干部职工学习资料，按照统一安排，组织实施基本素质考试工作，以考促学，在医院营造浓厚学习氛围，努力创建学习型医院。
在学习培训中，医院党委组织上规模、上档次、有针对性的培训。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以提高履行岗位职责能力为基本要求，培训出一批能够担当重任的复合型人才，引导党员干部用创新的思维、科学的理念去解决医院在发展中面临的新情况、新问题，适应医院发展需求，提升医院发展能力。
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